De nieuwe arbeidsongeschiktheidsregeling

In de nieuwe CAO voor de VVT sector is afgesproken dat alle werknemers verplicht verzekerd zijn voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het beste kunnen we dit duidelijk maken met een voorbeeld. Stel u heeft een werknemer in dienst met een loon van € 40.000,- die door een aandoening (bv COVID) niet meer in staat is arbeid te verrichten. Het UWV verklaart deze werknemer voor 50% arbeidsongeschikt. Deze werknemer was al 22 jaar bij u in dienst. Dan ziet het financiële plaatje er als volgt uit:

Bovenstaand voorbeeld is op basis van afgeronde getallen. Aan de berekening kunnen geen rechten worden ontleend.

Zonder de nieuwe cao regeling had deze werknemer een enorme terugval in inkomen gehad: na het volledige inkomen in het eerste ziektejaar terug naar 70% en na 3 jaar en 4 maanden was het inkomen nog maar € 14.000,- geweest. De nieuwe cao zorgt ervoor dat het inkomen echter nooit meer lager kan zijn dan 70%.

De regeling wordt ondergebracht bij een private verzekeraar en dient op 1 oktober 2022 te zijn ingeregeld.

Werkeloosheidsdekking

Op dit moment is iedereen in de sector al verplicht verzekerd voor het zogenaamde derde WW jaar. De WW uitkering duurt wettelijk nog maar maximaal 2 jaar maar via de private aanvulling WW (PAWW) is deze in de sector nu maximaal 38 maanden. De regeling is nu ondergebracht bij de stichting PAWW maar wordt onderdeel van de hierboven genoemde verzekering.

Minder dan 35% arbeidsongeschikt

De meeste mensen die arbeidsongeschikt zijn bevonden door het UWV zijn dat voor minder dan 35%, zeker ook in de VVT. Er is dan geen wettelijke regeling of uitkering. Wij vinden het vanuit onze zorgplicht belangrijk dit mee te nemen in ons advies, ook al omdat wij inschatten dat deze groep niet in de verplichte verzekering wordt meegenomen.

De premie

De premies voor de verzekering zijn op dit moment nog niet bekend, maar wij schatten in dat deze ca 0,5% van het SV loon zullen bedragen. De premie voor de stichting PAWW vervalt. De werknemer betaalt de premie via de werkgever en deze is fiscaal aftrekbaar. In bovenstaand voorbeeld betekent dit dat een werknemer met een inkomen van € 40.000 ongeveer € 6,- netto per maand meer kwijt is.

Wie is Heilbron

Elke dag staan wij met 2.200 collega’s klaar om onze klanten te ontzorgen. Wij zijn gespecialiseerd in verzekeringen en arbodienstverlening. Wij onderhouden nauwe contacten met verzekeraars en zijn volledig bekend met de nieuwe cao voor de VVT sector. Veel grote zorginstellingen behoren tot onze klantenkring. Heilbron is onderdeel van de Alpina groep.

Wat nu?

De premies zullen per 1 september a.s. bekend worden en dan heeft u nog één maand de tijd om dit alles ingeregeld te krijgen. Dat is een behoorlijk lastige opgave maar daar zullen wij u graag bij helpen.

Offerte- en
administratieproces

Om maar gelijk met de deur in huis te vallen: wij verwachten dat sociale partners zullen kiezen voor één aanbieder. Dat lijkt overzichtelijk, maar maakt het proces niet per sé eenvoudiger. U zult namelijk een offerte moeten aanvragen bij deze verzekeraar voordat de regeling kan ingaan en u dient daarvoor veel gegevens aan te leveren. Wij hebben echter grote delen van het aanvraagproces al ingericht en afgestemd met de verzekeraar zodat het via ons veel eenvoudiger is.
Daarna dient de regeling te worden ingevoerd in uw administratie. Ook daar helpen we u bij zodat er geen fouten worden gemaakt die u later moet herstellen. Ook controleren we elk jaar of de administratie klopt en of de verzekeraar de juiste premie incasseert.
U dient uw medewerkers te informeren en ook daar helpen we u bij. Wij zijn zeer ervaren in de communicatie en schrijven de informatiebrief voor u. Werknemers kunnen ook bij ons terecht als zij vragen hebben of als er bijvoorbeeld iets niet goed gaat met een uitkering.
Sommige werkgevers hebben al een dergelijke regeling. Dan krijgt u dispensatie gedurende de periode dat dit contract nog loopt. Maar als u medewerkers heeft die afstand hebben gedaan van die regeling, dienen zij wél verzekerd te worden per 1 oktober. Ook dit regelen we allemaal voor u.
Tenslotte kun we ook het casemanagement uitvoeren indien een werknemer in de WIA terecht komt. Wij zijn hier zeer ervaren in en doen dit voor verschillende verzekeraars met buitengewoon goede resultaten. Ook daar is uw werknemer bij gebaat.

Voorkomen is beter dan genezen

Wij zijn ervan overtuigd dat de nieuwe cao een goede aanvulling is. Als iemand arbeidsongeschikt is daalt het inkomen immers niet onder de 70%. Maar evengoed is dat nog steeds een forse achteruitgang en niemand wil arbeidsongeschikt worden. Daarom geloven wij dat we iets moeten toevoegen aan ons aanbod: de PSA module van PSAttent. Dit is een instrument dat samen is ontwikkeld met het AMC in Amsterdam en waarmee uitval als gevolg van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) in 80% van de gevallen wordt voorkomen. PSA is oorzaak nummer één van lang verzuim en arbeidsongeschiktheid, zeker ook in de VVT sector.

Deze PSA module kunt u elke 2 jaar inzetten en de premie bedraagt voor de VVT sector 0,09% van de SV loonsom. De werkgever betaalt de premie en bijkomend voordeel is dat uw verzuimcijfers gaan dalen.

Vul het contactformulier in en wij nemen vrijblijvend contact met u op

Als u gebruik wilt maken van onze hulp hoeft u niet veel te doen. Vult u onderstaande contactgegevens in en wij nemen vrijblijvend contact met u op. Er zijn voor u geen kosten verbonden aan onze dienstverlening, wij hebben met de verzekeraars afgesproken dat zij de kosten hiervoor dragen.